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Para o sucesso na carreira é preciso sorte?

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Estava em uma destas conversas filosóficas com meu amigo Walter, que é matemático e foi executivo de algumas grandes empresas, sobre o papel da sorte no sucesso profissional. Em nossa conversa eu usei a palavra sorte no sentido de algo positivo e altamente improvável que possa acontecer na vida de uma pessoa. Meu amigo, que é agnóstico, insiste na ideia de que o uso da palavra sorte é um erro, pois para ele sorte seria algo transcendental, vindo do divino e isto não existe (para ele, eu insisto). Assim, o correto, na visão do “Waltão” seria usar os termos coincidência ou oportunidade. Antes que você perca a paciência para continuar lendo este artigo, eu já te adianto que não vou filosofar sobre os usos das palavras. A conversa era, na verdade, sobre o sucesso profissional e se a “sorte” ou “oportunidades” ou “coincidências” tinham papel fundamental.

Como era um debate entre um engenheiro e um matemático, a coisa acabou na tentativa de definirmos uma expressão que pudesse refletir as chances de uma pessoa atingir o tal “sucesso na carreira”. Mas vale aqui deixar bem claro que eu, particularmente, não acho que sucesso seja algo absoluto. Depende das condições nas quais uma pessoa viva e de suas expectativas. Há diversos estudos econômicos interessantes sobre felicidade e níveis de expectativa. Isto, por si só, já pode mudar a maneira como alguém enxergaria o dito sucesso. De um jeito ou de outro a pergunta era. Para se atingir o dito sucesso na carreira basta Esforço, Paixão e Competência???

Apesar da enorme quantidade de livros de autoajuda, manuais de recursos humanos, filmes do tipo “O Segredo” pregarem que basta acreditar e trabalhar duro que o sucesso vem, eu definitivamente afirmo o seguinte.

PRECISA SIM TER SORTE OU TER UMA COINCIDÊNCIA FAVORÁVEL OU UMA OPORTUNIDADE DE OURO PARA ATINGIR O SUCESSO NA VIDA PROFISSIONAL.

Me desculpe a caixa alta, mas eu quero enfatizar que trabalho duro, competência, paixão pelo que se faz, suor, sangue, lágrimas, etc., apenas (como se fosse pouco!!!) não resolvem. Malcolm Gladwell em Outliers (Ed Sextante, 2018.), mostra que é sim necessário um evento favorável, que não acontece para todos, para se atingir aquele ponto de distinção na carreira. A minha proposta de uma expressão matemática para a chance do sucesso seria algo como o seguinte.

Onde: a, b, c, d definem a importância de cada item. Isto depende de como você enxerga as coisas e só valem em módulo

Como se trata de um produto, qualquer termo que seja muito pequeno ou tenda à zero vai resultar em uma drástica diminuição da Chance de Sucesso. Trabalhar muito no que gosta e ter competência são fundamentais, mas se na sua carreira não aparecer a “Coincidência favorável” seus resultados não serão tão vistosos, por assim dizer. Também é verdade que se aparecerem ótimas oportunidades, de nada servirão se o restante da equação for pequeno. Sem suar ou sem gostar do que faz ou se aquela não é sua praia, sinto muito mas o tal sucesso não chega. Não sei o que o pessoal de recursos humanos na sua empresa te diz, mas com certeza você já sabe que: “não tem lugar para todo mundo ser presidente ou vice-presidente. Só poucos vencerão a corrida”.

As oportunidades não aparecem de forma igual para todo mundo, mas isto não implica que você não possa atingir seu sucesso e isto tem tudo a ver com suas expectativas. O gráfico abaixo é bem conhecido, mas vale explorar a ideia. Sua felicidade e realização do sucesso são totalmente dependentes dos seus níveis de expectativa.

Tenha em mente a que o sucesso não pode ser visto como algo absoluto. Preste muita atenção nos seus níveis de expectativa, pois eles vão nortear sua felicidade e realização e não o nome do cargo que ocupa na sua carreira. Sucesso, para mim não se restringe à carreira, mas é algo de foro íntimo e tem a ver como cada um se enxerga no seu contexto de vida.

Ser feliz vai depender das suas expectativas. O Sucesso também.

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